POSIVITE CHANGE MANAGEMENT SUITE (PCMS)

Cambio Organizacional

El taller está diseñado para ser facilitado por uno o dos practicantes experimentados de IA. Los facilitadores de Xn asignados a su entrega son:

Julio Martínez Itté

1. Socio fundador de Xn. Gerente de aprendizaje y efectividad organizacional en BankBoston (Bank of America) de 2004 a 2006. Trainer en el Programa de Desarrollo Gerencial Regional de BankBoston (Argentina, Chile, Colombia, Panamá y Uruguay), desde 2002 a 2004.
   

2. Desde 2002 diseña, conduce y facilita procesos de cambio basados en Indagación Apreciativa (Appreciative Inquiry). Fue entrenado en la práctica de AI, en clase, por David Cooperrider y Ronald Fry y, en el terreno, por Ron, de 2002 a 2004.
   

3. Editor en español del libro de Frank Barrett y Ron Fry “Appreciative Inquiry. A Positive Approach to Building Cooperative Capacity (the New Introduction to AI)”.
   

4. Human Resource Executive Program en University of Michigan Business School, 1998.
   

5. Licenciatura en Gerencia y Administración de Negocios de la Universidad ORT (Uruguay) ,1994.
   

Enrique Baliño

1. Socio fundador de Xn-Consultores. Como consultor de la firma, diseña y facilita la implementación de soluciones de desarrollo ejecutivo y cambio organizacional basado en Indagación Apreciativa.
   

2. Tuvo una extensa y destacada actividad en IBM. Fue Presidente y Gerente General de IBM Uruguay; Director de Satisfacción de Clientes, Director de Sector Público para IBM Latinoamérica; Presidente y Gerente General de IBM Latinoamérica Sur.
   

3. Autor del libro de reciente publicación “No Más Pálidas. Cuatro Actitudes para el Éxito”, Xn-Publishing, 2010.
   

4. Es Ingeniero de Sistemas graduado en la Universidad de la República (Uruguay). Ha obtenido educación ejecutiva en las universidades Carnegie Mellon, Pittsburgh y Columbia, New York.
   

Los facilitadores han diseñado y co-conducido procesos de cambio positivo, con diversos propósitos, en operaciones latinoamericanas de corporaciones como Unilever, Bank of America, Banco Itaú, HSBC, Telefónica, Equifax, Wyndham-Group RCI y otras, y en diferentes empresas familiares, desde el año 2003. Y desde 2007, entrenan a profesionales de RH y ejecutivos en el uso de Indagación Apreciativa con la intención de difundir la práctica de IA y el cambio positivo para elevar la efectividad de las organizaciones.